DAS LEITBILD

PLANB Ruhr e. V. ist eine gemeinnützige und interkulturelle Selbstorganisation von Menschen verschiedener Herkunft. Unsere interkulturelle Arbeit bildet eine Brücke zwischen der Aufnahmegesellschaft und der Migrationsbevölkerung.

In einer multikulturell geprägten Gesellschaft stehen wir für:

  • die Stärkung des Zusammenlebens,
  • die interkulturelle Verständigung,
  • den wertschätzendenUmgang mit Unterschieden und für
  • die Entwicklung und den Ausbau der Konfliktfähigkeit.

Eine integrative und inklusive Gesellschaft bedeutet gleiche Teilhabechancen für alle ohne Zugangsbarrieren. Das ist das Ziel unseres täglichen Handelns. Dabei dienen uns die UN-Menschenrechtskonventionen, die UN-Kinderrechtskonventionen und die UN-Behindertenrechtskonventionen als Grundlage. PLANB Ruhr e. V., das ist ein kultursensibles, multikulturelles und multiprofessionelles Team, das auf eine langjährige gemeinsame Zusammenarbeit in mehr als 20 Sprachen, Dialekten und Kulturen zurückgreifen kann.

Unsere Ziele

Als erfahrene Spezialisten auf dem Gebiet der interkulturellen Kinder- und Jugendhilfe stehen wir Familien unterstützend zur Seite. Wir beraten und begleiten sie vor dem Hintergrund kontinuierlicher Veränderungs- und Wandlungsprozesse. Dabei helfen uns unsere persönlichen Lebensgeschichten und die dabei erworbenen Bewältigungsstrategien, auf die wir situationsbedingt zurückgreifen. Besonders wichtig ist uns, den Menschen immer ganzheitlich zu begreifen. In diesen Prozess fließen neben der eigenen Persönlichkeit auch weitere Aspekte wie das individuelle Umfeld und die Umgebung mit ein.

Unser Leitgedanke

Wir legen den Schwerpunkt auf das eigenverantwortliche Handeln eines jeden Individuums. Vor diesem Hintergrund entwickeln wir zusammen mit den von uns betreuten Menschen neue Konzepte zur Lebensbewältigung. Denn es gibt immer einen Plan B – daran glauben wir. Wir wollen Hindernisse nicht nur in der akuten Situation überwinden, sondern auch schrittweise abbauen, so dass sie die individuelle Entwicklung des Kindes oder Jugendlichen und die Förderung seiner persönlichen Ressourcen nicht länger blockieren.

Das Recht der Familie

Bildung und Erziehung gehören zu dem natürlichen Recht der Familie. Dennoch können die familiären Strukturen auch Teil des Problems sein. Dann tritt PLANB als Auftragnehmer der öffentlichen Hilfe auf, um der Familie die bestmögliche Unterstützung zu bieten. In der Wahrnehmung und Analyse der Problemlage suchen wir immer nach mehreren alternativen Lösungswegen, die alle das gleiche Ziel verfolgen: die familiären Ressourcen zu stärken.

Unsere Zielgruppen

Wir wollen und können unsere Leistungen für alle Menschen und Institutionen erbringen. Wir kennen die interdisziplinären Ebenen der Problemursachen. Dazu gehören neben den sozialen Faktoren wie Herkunft, Sprache, Kultur, Religion, Geschlecht, Alter, Bildung und soziale Schichtzugehörigkeit auch emotionale Elemente wie etwa das Verständnis, der Intellekt, die Wahrnehmung sowie die individuellen Werte. Vor diesem Hintergrund setzen wir uns dafür ein, dass sich alle so verhalten, dass ein friedliches und wertschätzendes Zusammenleben möglich wird.

Unsere Methoden

Die langjährige Praxiserfahrung versetzt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage, die jeweiligen Probleme zu erkennen und verantwortungsbewusst einzuordnen. So können wir alternative Denk- und Handlungsansätze vorstellen. Jeder Mensch und jede Familie besitzt ein spezifisches Profil an Ressourcen und Kompetenzen. Darum suchen wir individuelle und problembezogene Einstiegspunkte, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind. Unabhängig von der Art und Weise sowie der Dimension des Konflikts sehen wir uns als Partner und Begleiter auf der Suche nach verschiedenen Lösungsansätzen, die neue Wege und Perspektive eröffnen.
In unserer Arbeit ist uns wichtig, dass wir den Kindern, Jugendlichen und Familien die nötigen Werkzeuge an die Hand geben und ihnen gleichzeitig den richtigen Umgang damit aufzeigen. So unterstützen wir sie nachhaltig in ihrer eigenen Handlungskompetenz.

Gelebtes Diversity Management

Nicht nur unsere hohe Qualifikation und breit gefächerte Fachkompetenz befähigt uns dazu, multiprofessionell und wertschätzend vorzugehen – sowohl auf interkultureller als auch interdisziplinärer Ebene. Auch die sorgfältige Zusammenstellung unserer Teams trägt zum Erfolg der Arbeit von PLANB bei. So können wir etwa in einem Großteil der Fälle Fachkräfte mit demselben sprachlichen Hintergrund wie die betreute Familie einsetzen – was unsere Arbeit deutlich effizienter macht.

Unsere Werte und Normen

PLANB ist mit dem Anspruch entstanden, internalisierte Wertvorstellungen wie Solidarität, Wertschätzung sowie einen respektvollen Umgang miteinander in seiner täglichen Arbeit vorzuleben. Unser Ziel ist die nachhaltige Förderung der interkulturellen Kinder- und Jugendhilfe. Zu diesem Zweck schaffen wir ein strukturelles Netz, mit dessen Hilfe Konfliktsituationen immer situationsgerecht und individuell gelöst werden können. Diese Werte und Normen sind für uns und unsere Arbeit essenziell:

  • Vertrauen, Transparenz und Offenheit
    Vertrauen ist ein allmählicher Prozess, der sich durch Erfahrungen und den Umgang miteinander mit der Zeit entwickelt und in Verbindung mit den Werten Transparenz und Öffentlichkeit in unseren Augen die Basis für eine effektive Konflikt- und Kritikfähigkeit darstellt. Unter dem Begriff Transparenz verstehen wir dabei einen Zustand, der es ermöglicht, stattfindende Entscheidungen und Handlungsabläufe, auf verständliche Art und Weise nachvollziehen zu können. Dies bedeutet, dass unser Handeln – sowohl von innen als auch von außen betrachtet – offenkundig und durchschaubar sein sollte. In dieser Transparenz sehen wir die Basis für das Vertrauen, dass uns unsere Klienten und Hilfeempfänger entgegenbringen.
  • Konfliktfähigkeit
    Konfliktfähig zu sein bedeutet für uns, Konflikte nicht nur zu erkennen, sondern sie auch auszutragen, zu behandeln und gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, die von allen Beteiligten akzeptiert wird.
  • Kritikfähigkeit
    Kritikfähigkeit bedeutet für uns, dass wir konstruktive Kritik, positive wie negative, auf allen Ebenen begrüßen und als Antrieb für eine Weiterentwicklung und Optimierung betrachten.
  • Innovation und Kreativität
    Wir fördern die Selbstentfaltung aller Mitarbeiter, Klienten und Hilfeempfänger. Innovation und Kreativität bedeuten für uns, offen zu sein für neue Ideen und kreative Lösungsansätze. Dabei reagieren wir konsequenterweise auch auf gesellschaftliche Neuerungen und Entwicklungen und gehen verantwortungsvoll darauf ein.
  • Nachhaltigkeit, Hilfe zur Selbsthilfe
    Uns ist sehr wichtig, dass die Menschen, die wir begleiten, Schritt für Schritt lernen, ihre persönlichen Fähigkeiten und Ressourcen eigenverantwortlich und ohne Unterstützung für ihre Zukunft einzusetzen.
  • Wirtschaftlichkeit
    Wir legen großen Wert auf einen verantwortungsvollen, umweltbewussten Umgang mit jeglichen Ressourcen und achten daher darauf, diese effektiv und effizient einzusetzen. Zur Wirtschaftlichkeit zählt außerdem das geregelte Verhältnis zwischen Einnahmen und Ausgaben. Überschüsse setzen wir investiv ein.
  • Gender
    Der Begriff Gender geht von der Grundannahme aus, dass sich das soziale Geschlecht eines Menschen nicht anhand eindeutiger Merkmale definieren lässt. Das ist für uns ein gelebtes Prinzip, das wir im Rahmen unserer Entwicklung bei der Besetzung unserer Gremien, Arbeitsstellen und Positionen berücksichtigen und weiterentwickeln werden.
  • Antidiskriminierung
    Wir lehnen jegliche Art von Diskriminierung ab, während wir ihr gleichzeitig im Rahmen unserer Arbeit tagtäglich in den unterschiedlichsten Formen begegnen. Um pflichtbewusst damit umzugehen, ist ein bewusstes Handeln gemäß den Grundsätzen des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für uns verpflichtend. Wir setzen uns für eine Sensibilisierung der Familien, die Unterstützung der Betroffenen und natürlich für ein Ende der Diskriminierung ein. Selbstverständlich lehnen wir Gewalt als Konfliktlösung und Erziehungsmethode ab. Wir bekämpfen Gewalt, indem wir Tätern und Opfern gleichermaßen alternative Verhaltensmöglichkeiten aufzeigen.
  • Antirassismus
    Rassistische, fundamentalistische und nationalistische Ideologien sowie ihre organisatorischen Erscheinungsformen sind für PLANB unter keinen Umständen zu tolerieren. Dennoch sind wir darum bemüht, jedem Menschen und jeder Familie unabhängig von seiner und ihrer Weltanschauung Unterstützung und entsprechende Hilfe zu leisten.

Unsere Partner

Wir verstehen uns als Partner der gesellschaftlichen Institutionen. Gemeinsam mit den Familien und in Zusammenarbeit mit weiteren institutionellen Einrichtungen wie dem Jugendamt erarbeiten wir bedarfsgerechte und individuell flexible Lösungen. Außerdem bieten wir je nach Bedarf und Ressourcen zusammen mit Schulen und Kindergärten Elternkurse und Elternberatung für Kinder, Jugendliche und Familien an oder unterstützen bei der Vorbereitung solcher Kurse. Dabei legen wir sehr großen Wert auf die Stärkung der elterlichen Bildungs- und Erziehungskompetenz.

Qualitätssicherung

Wir setzen regelmäßig und nachhaltig dokumentierte Maßnahmen zur Qualitätssicherung um. Das betrifft insbesondere die Qualität

  • der Auswahl, Ausstattung, Organisation und Durchführung unserer Leistungen und Angebote
  • der räumlichen und personellen Ressourcen
  • der Resultate und Wirkungen der Leistungen aller von uns getragenen Einrichtungen

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Gülseren Çelebi

Dipl. Sozialpädagogin
Geschäftsführerin

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